Indeedの無料掲載ポリシーに「日本」が明記｜直接投稿は月3件・最長30日表示、採用担当者が今月中に見直すこと

本記事は、制度改正や市場の変化に合わせて採用・求人の運用を見直したい経営者・採用担当者に向けて執筆しています。読了までの数分で、明日から使える判断基準と具体的なアクションを持ち帰っていただける構成です。実務で迷ったときに立ち返る基準としてもご活用ください。

公式ヘルプで変わった点（要点）

変更の中心は、日本が「3件・30日」の対象国として明記されたことです。当サイトが以前確認したときの文面と現在のヘルプの文面を比べると、次のとおりです。

当サイトの確認では、2026年11月2日朝の時点では以前の文面で、11月5日朝の時点で現在の文面に変わっていました。ただし、これは文面が変わった時期であり、ルールの適用開始日ではありません。公式ヘルプには公表日も適用開始日も書かれていないため、本記事では「2026年11月5日時点の公式ヘルプの記載」として扱います。

無料掲載のルール詳細：何がカウントされるか

公式ヘルプには、3件のカウント方法が具体例つきで書かれています。運用上つまずきやすい点を整理します。

3件に達した場合や30日の表示期間が終わった場合は、有料掲載（スポンサー求人）にすることで引き続き掲載できる、とヘルプには書かれています。Indeedの無料掲載と有料掲載の違いは、Indeedの掲載料金ガイドで解説しています。

対象になる求人・ならない求人

このポリシーが適用されるのは、Indeedに直接投稿された求人です。ヘルプには、採用管理システム（ATS）経由で投稿された求人は対象外、ATSパートナーから投稿された求人には上限が適用されない、と記載されています。

自社の採用サイトをIndeedに読み込ませる方法や、運用代行会社が掲載している求人がどちらに当たるかは、ヘルプからは判断できません。貴社が使っている掲載方法が「直接投稿」に当たるかどうかは、Indeedの管理画面の表示、または担当者・サポートへの確認が必要です。

採用担当者が今月中に確認すること

• 今月の無料枠の消化状況：毎月1日午前0時にリセットされるため、11月分の枠を既に使っていないかを確認します。
• 30日を超えて表示している無料求人の洗い出し：表示期間が終わると、表示を続けるには有料掲載が必要になるとヘルプにあります。応募が止まったように見える求人は、この期間の経過が原因かもしれません。
• 終了した求人の再掲載の可否：掲載から30日以上経った求人は、無料では再掲載できません。新規の求人として作り直す（または有料掲載にする）判断が必要です。
• 休止・複製の扱い：休止中も枠と日数を消費し、複製した求人は別枠として数えられます。

どの求人を無料で出し、どの求人を有料にするかを月初に決めておくと、枠の使い切りによる掲載停止を防げます。有料掲載の仕組みは、Indeedの掲載料金ガイドも参考にしてください。

複数拠点・複数アカウントの企業と、派遣会社・人材紹介会社の注意点

ヘルプには、勤務地・ブランド・フランチャイズごとに複数のIndeedアカウントがあり、同じ親会社に関連付けられている場合、すべてのアカウントで月3件の上限を共有すると書かれています。拠点ごとに5アカウントあっても、無料は合計で月3件です。他のアカウントで枠を使い切っていないか、投稿前に社内で確認することが勧められています。

派遣会社・人材紹介会社は、案件ごとに求人を大量に直接投稿している場合、影響を受けやすい立場にあります。無料枠で掲載していた案件が30日で表示されなくなる、あるいは枠が足りなくなる可能性があります。有料配信に切り替える案件の優先順位と、予算の上限をあらかじめ決めておきましょう。

応募課金型の運用への影響を考える

無料掲載の枠が実質的に絞られると、無料で出していた求人の露出が減り、有料配信やほかの媒体への依存度が上がる可能性があります。ただし、応募数や費用への影響は、公式ヘルプには書かれていません。貴社の過去の掲載実績（無料掲載の求人から来ていた応募の割合）を見て、影響を試算するのが確実です。

掲載して終わりではなく、応募の質で費用対効果を測る考え方は応募課金とはを参照してください。

出典・参考資料

• Indeed ヘルプ（採用企業向け）「求人の無料掲載に関するポリシー」（2026年11月5日確認）
• Indeed ヘルプ（採用企業向け）「よくある質問：求人の無料掲載に関するポリシー」（2026年11月5日確認）

本記事の数値・日付は上記の公表資料に基づきます。発効日などは変更となる場合があるため、実務での運用前に最新の公表情報をご確認ください。

「応募が来た分だけ支払う」という考え方

制度改正への対応と採用活動で最も避けたいのは、費用を先払いしたのに成果が出ない「空振り」です。この構造リスクをなくす方法として、有効応募課金型という選択肢があります。成果（条件を満たす応募）に対してのみ課金されるため、予算が無駄になりません。

Oubo Payは完全成果報酬型の採用支援サービスです。媒体選定・原稿作成・運用改善はすべて専門チームが担当し、企業側は応募対応と選考に集中するだけ。詳しい仕組みは有効応募課金の詳しい解説、料金の考え方はOubo Payの料金ページで解説しています。

まとめ

本記事では、「公式ヘルプで変わった点（要点）」 → 「無料掲載のルール詳細：何がカウントされるか」 → 「対象になる求人・ならない求人」 → 「採用担当者が今月中に確認すること」 → 「複数拠点・複数アカウントの企業と、派遣会社・人材紹介会社の注意点」 → 「応募課金型の運用への影響を考える」の流れで解説しました。

• 公式ヘルプで変わった点（要点）:項目前回確認時の記載現在の記載（2026年11月5日確認）日本の位置づけ「日本でも一部適用」と注記3件・30日ルールの対象国として日本を明記無料掲載できる件数—（日本は一部のみ）毎月3件まで無料掲載の表示期間—検索結果に最長30日間日本の扱い（120日表示の国の一覧）「日本（一部変更中）」と記載一覧から日本の記載なし対象となる投稿方法Indeedに直接投稿した求人同じ（ATS経由の求人は対象外）当サイトの確認では、2026年11月2日朝の時点では以前の文面…。
• 無料掲載のルール詳細：何がカウントされるか:場面公式ヘルプの扱い募集を早期終了した求人早期終了しても、その月の3件の枠は使ったことになる終了した求人の再掲載掲載開始から30日以上経過していれば無料では再掲載できない（有料掲載が必要）求人の複製複製元・複製先がそれぞれ1件ずつ枠を使う一時休止した求人休止中も3件に含まれ、30日の残り日数も減り続ける有料掲載（スポンサー求人）3件の上限には含まれない複数アカウント同じ親会社に関連付けられたアカウントは、月3件の上限を共有するリセット時期毎月1日午前0時（…。
• 対象になる求人・ならない求人:自社の採用サイトをIndeedに読み込ませる方法や、運用代行会社が掲載している求人がどちらに当たるかは、ヘルプからは判断できません。貴社が使っている掲載方法が「直接投稿」に当たるかどうかは、Indeedの管理画面の表示、または担当者・サポートへの確認が必要です。
• 採用担当者が今月中に確認すること:応募が止まったように見える求人は、この期間の経過が原因かもしれません。終了した求人の再掲載の可否：掲載から30日以上経った求人は、無料では再掲載できません。
• 複数拠点・複数アカウントの企業と、派遣会社・人材紹介会社の注意点:他のアカウントで枠を使い切っていないか、投稿前に社内で確認することが勧められています。派遣会社・人材紹介会社は、案件ごとに求人を大量に直接投稿している場合、影響を受けやすい立場にあります。
• 応募課金型の運用への影響を考える:貴社の過去の掲載実績（無料掲載の求人から来ていた応募の割合）を見て、影響を試算するのが確実です。掲載して終わりではなく、応募の質で費用対効果を測る考え方は応募課金とはを参照してください。
• 出典・参考資料:発効日などは変更となる場合があるため、実務での運用前に最新の公表情報をご確認ください。

Indeedの無料掲載ポリシーに「日本」が明記について、実務の視点から整理しました。「公式ヘルプで変わった点（要点）」「無料掲載のルール詳細：何がカウントされるか」のパートを足がかりに、まず現状の数字を把握することから始めると、次の打ち手が具体的になります。採用は継続的な改善の積み重ねです。

採用は一度きりの施策ではなく、改善を積み重ねる継続的な活動です。本記事をブックマークして、実行のたびに読み返していただければ幸いです。