求職者が集まらない
人材獲得競争の激化
- 人材獲得競争が激化し、求職者の取り合いになっている
- 採用コストの上昇・人材の奪い合い
- 労働人口の減少に伴う採用難
Issues
採用の不確実性が、
事業への集中力を奪っていませんか。
成果報酬型の有効応募課金なら、採用にまつわる負担と不安を構造から解消できます。
多くの企業が直面している3つの課題をご覧ください。
媒体運用のナレッジが無い
選定・配分が不明確
- 媒体選定や予算配分の基準がなく、最適解がわからない
- チャネルの多様化による複雑化
- 運用ノウハウの不足
先行投資のハードル
成果不確実で判断困難
- 成果が読めないため、投資判断として不安が残る
- 先行投資のリスク
- ROIの見通しが立たない
Solution
有効応募課金と運用支援を
組み合わせた課金モデル。
貴社にお願いするのは、求人情報のご提供だけ。
求人設計から媒体運用、応募獲得までをBLAZEが一気通貫で担当します。
-
STEP 01
求人票ご提供
-
STEP 02
BLAZEで設計
-
STEP 03
媒体運用
-
STEP 04
応募獲得最適化
-
STEP 05
有効応募課金
貴社は求人情報を提供するだけ。その後の求人設計、訴求の最適化、Indeed・求人ボックス等の主要媒体での運用、継続的な応募獲得まで、BLAZEがワンストップで担当します。
Comparison
掲載課金・クリック課金と、
有効応募課金は何が違うのか。
求人広告の課金方式によって、費用が発生するタイミングとリスクの持ち方が変わります。
| 比較項目 | 掲載課金型 | クリック課金型 | 有効応募課金型 （Oubo Pay） |
|---|---|---|---|
| 費用が発生する タイミング |
掲載開始時 | クリック発生時 | 有効応募が発生した時 |
| 先行投資 | 必要 | 必要 | 不要 |
| 応募が 集まらなかった場合 |
掲載費は発生する | クリック分は発生する | 有効応募が無ければ 課金なし |
| 要件に合わない応募 | 費用に含まれる | 費用に含まれる | 有効応募の条件設定で 除外可能 |
| 運用の担い手 | 自社 | 自社または代理店 | BLAZEが 設計・運用を代行 |
| コストの見通し | 成果が読めず不確実 | 応募数との連動は弱い | 応募単価ベースで 試算しやすい |
← 横にスクロールできます →
Why BLAZE
採用成功のための3つの強み
主要媒体との完全連携
→ 最大リーチ
Indeed、求人ボックス、スタンバイなど主要媒体とのスムーズな連携で、最大限のリーチを実現。
- Indeed完全連携
- 求人ボックス連携
- スタンバイ連携
有効応募の柔軟な指定
→ 無駄コスト排除
有効応募の対象について設定可能。不必要な費用を支払うリスクを徹底排除。
- 応募要件の柔軟設定
- 無効応募の排除
- コスト最適化
媒体出身者の運用設計
→ 数と質を両立
求人ボックス・リクルート・Indeedなど人材業界出身者が中心となり、最適な設計で数と質の両方を担保。
- 業界経験豊富な専門家
- データドリブン運用
- 品質管理システム
Price
応募課金の料金体系は、
成果が出た分だけ。
料金体系
10,000円〜/ 有効応募1件
※職種などの条件により異なるため、都度ご相談ください
料金の仕組み
完全成果報酬型の有効応募課金
完全成果報酬型のため、有効応募があった分のみ料金が発生。無駄な費用を排除できます。
Getting Started
利用開始までの8ステップ
ヒアリングから求人公開まで、シンプルな流れでスタートできます。
ヒアリング
応募/面談要件などを確認
フォーム記載
必要事項を記載
申込書受領
申込書を送付・受領
求人票受領
求人票を受領
応募連携シート共有
連携シートを共有
求人公開・運用開始
求人を公開し運用開始
請求確認
月初1〜3営業日で確認
請求書送付
月初3〜5営業日で送付
FAQ
よくあるご質問
Q.有効応募課金とはどのような仕組みですか？
A.掲載期間やクリック数ではなく、あらかじめ定めた条件を満たす「有効応募」が発生した件数に対してのみ費用が発生する課金方式です。Oubo Payは完全成果報酬型のため、有効応募があった分のみ料金が発生し、無駄な費用を排除できます。
Q.「有効応募」の条件は自社で決められますか？
A.はい。有効応募の対象について設定が可能です。応募要件を柔軟に設定することで無効応募を排除し、不必要な費用を支払うリスクを徹底的に排除します。
Q.費用はいくらかかりますか？
A.1応募あたり10,000円〜です。職種などの条件により異なるため、都度ご相談ください。完全成果報酬型のため、有効応募があった分のみ料金が発生します。
Q.どの求人媒体に掲載されますか？
A.Indeed、求人ボックス、スタンバイなどの主要媒体と連携し、最大限のリーチを実現します。媒体選定・予算配分・運用はBLAZEが担当します。
Q.自社に媒体運用のノウハウがなくても利用できますか？
A.ご利用いただけます。貴社にお願いするのは求人情報のご提供だけで、その後の求人設計、訴求の最適化、主要媒体での運用、継続的な応募獲得までBLAZEがワンストップで担当します。求人ボックス・リクルート・Indeedなど人材業界出身者が運用設計を行います。
Q.利用開始までの流れを教えてください。
A.ヒアリング → フォーム記載 → 申込書受領 → 求人票受領 → 応募連携シート共有 → 求人公開・運用開始 → 請求確認（月初1〜3営業日）→ 請求書送付（月初3〜5営業日）の8ステップです。