求職者が集まらない
人材獲得競争の激化
- 人材獲得競争が激化し、求職者の取り合いになっている
- 採用コストの上昇・人材の奪い合い
- 労働人口の減少に伴う採用難
Issues
採用の不確実性が、
事業への集中力を奪っていませんか。
成果報酬型の有効応募課金なら、採用にまつわる負担と不安を構造から解消できます。
多くの企業が直面している3つの課題をご覧ください。
媒体運用のナレッジが無い
選定・配分が不明確
- 媒体選定や予算配分の基準がなく、最適解がわからない
- チャネルの多様化による複雑化
- 運用ノウハウの不足
先行投資のハードル
成果不確実で判断困難
- 成果が読めないため、投資判断として不安が残る
- 先行投資のリスク
- ROIの見通しが立たない
Solution
有効応募課金と運用支援を
組み合わせた課金モデル。
貴社にお願いするのは、求人情報のご提供だけ。
求人設計から媒体運用、応募獲得までをBLAZEが一気通貫で担当します。
-
STEP 01
求人票ご提供
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STEP 02
BLAZEで設計
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STEP 03
媒体運用
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STEP 04
応募獲得最適化
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STEP 05
有効応募課金
貴社は求人情報を提供するだけ。その後の求人設計、訴求の最適化、Indeed・求人ボックス等の主要媒体での運用、継続的な応募獲得まで、BLAZEがワンストップで担当します。
Comparison
掲載課金・クリック課金と、
有効応募課金は何が違うのか。
求人広告の課金方式によって、費用が発生するタイミングとリスクの持ち方が変わります。
| 比較項目 | 掲載課金型 | クリック課金型 | 有効応募課金型 （Oubo Pay） |
|---|---|---|---|
| 費用が発生する タイミング |
掲載開始時 | クリック発生時 | 有効応募が発生した時 |
| 先行投資 | 必要 | 必要 | 不要 |
| 応募が 集まらなかった場合 |
掲載費は発生する | クリック分は発生する | 有効応募が無ければ 課金なし |
| 要件に合わない応募 | 費用に含まれる | 費用に含まれる | 有効応募の条件設定で 除外可能 |
| 運用の担い手 | 自社 | 自社または代理店 | BLAZEが 設計・運用を代行 |
| コストの見通し | 成果が読めず不確実 | 応募数との連動は弱い | 応募単価ベースで 試算しやすい |
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課金モデルごとの費用相場や選び方は、応募課金型求人広告とは？仕組み・費用相場・サービスの選び方と有効応募課金とは？仕組みとメリットで詳しく解説しています。
Why BLAZE
採用成功のための3つの強み
主要媒体との完全連携
→ 最大リーチ
Indeed、求人ボックス、スタンバイなど主要媒体とのスムーズな連携で、最大限のリーチを実現。
- Indeed完全連携
- 求人ボックス連携
- スタンバイ連携
有効応募の柔軟な指定
→ 無駄コスト排除
有効応募の対象について設定可能。不必要な費用を支払うリスクを徹底排除。
- 応募要件の柔軟設定
- 無効応募の排除
- コスト最適化
媒体出身者の運用設計
→ 数と質を両立
求人ボックス・リクルート・Indeedなど人材業界出身者が中心となり、最適な設計で数と質の両方を担保。
- 業界経験豊富な専門家
- データドリブン運用
- 品質管理システム
Integration
今の業務フローを、変えずに導入できます。
応募情報は、貴社がすでにお使いのシステムや受け取り方に合わせてお渡しします。新しいツールを覚え直す必要も、社内の運用ルールを作り替える必要もありません。
ATS・採用管理システムへ自動連携
お使いの採用管理システムへ応募情報を自動で連携します。担当者が転記したり、二重入力したりする作業は発生しません。
今の受け取り方のままでも大丈夫
スプレッドシート・メール・チャットなど、現在の運用に合わせた形式でお渡しできます。システムをお持ちでない企業様もそのまま始められます。
個別の要件に合わせて柔軟に開発
標準の連携で対応しきれない場合も、貴社の業務フローに合わせて個別に開発・調整します。フローを変えるのではなく、こちらが合わせます。
自社システムでの管理が前提となる人材紹介会社様・派遣会社様からも、「既存の運用を止めずに応募だけ増やせる」という点でご相談をいただいています。現在お使いのツールと運用の流れをお聞かせいただければ、連携方法をご提案します。
Price
応募課金の料金体系は、
成果が出た分だけ。
料金体系
5,000円〜/ 有効応募1件
※職種などの条件により異なるため、都度ご相談ください
料金の仕組み
完全成果報酬型の有効応募課金
完全成果報酬型のため、有効応募があった分のみ料金が発生。無駄な費用を排除できます。
Getting Started
利用開始までの8ステップ
ヒアリングから求人公開まで、シンプルな流れでスタートできます。
ヒアリング
応募/面談要件などを確認
フォーム記載
必要事項を記載
申込書受領
申込書を送付・受領
求人票受領
求人票を受領
応募連携シート共有
連携シートを共有
求人公開・運用開始
求人を公開し運用開始
請求確認
月初1〜3営業日で確認
請求書送付
月初3〜5営業日で送付
Column
採用のお役立ちコラム
求人媒体の比較、採用単価の相場、応募を増やすノウハウまで。採用担当者・人材紹介会社・派遣会社の実務に効く記事を公開しています。
料金・課金モデル
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よくあるご質問
Q.有効応募課金とはどのような仕組みですか？
A.掲載期間やクリック数ではなく、あらかじめ定めた条件を満たす「有効応募」が発生した件数に対してのみ費用が発生する課金方式です。Oubo Payは完全成果報酬型のため、有効応募があった分のみ料金が発生し、無駄な費用を排除できます。
Q.「有効応募」の条件は自社で決められますか？
A.はい。有効応募の対象について設定が可能です。応募要件を柔軟に設定することで無効応募を排除し、不必要な費用を支払うリスクを徹底的に排除します。
Q.費用はいくらかかりますか？
A.1応募あたり5,000円〜です。職種などの条件により異なるため、都度ご相談ください。完全成果報酬型のため、有効応募があった分のみ料金が発生します。
Q.どの求人媒体に掲載されますか？
A.Indeed、求人ボックス、スタンバイなどの主要媒体と連携し、最大限のリーチを実現します。媒体選定・予算配分・運用はBLAZEが担当します。
Q.自社に媒体運用のノウハウがなくても利用できますか？
A.ご利用いただけます。貴社にお願いするのは求人情報のご提供だけで、その後の求人設計、訴求の最適化、主要媒体での運用、継続的な応募獲得までBLAZEがワンストップで担当します。求人ボックス・リクルート・Indeedなど人材業界出身者が運用設計を行います。
Q.利用開始までの流れを教えてください。
A.ヒアリング → フォーム記載 → 申込書受領 → 求人票受領 → 応募連携シート共有 → 求人公開・運用開始 → 請求確認（月初1〜3営業日）→ 請求書送付（月初3〜5営業日）の8ステップです。
Q.掲載費や初期費用、最低利用期間はありますか？
A.掲載費・初期費用はいただきません。完全成果報酬型のため、有効応募が発生しなければ費用は発生しない仕組みです。長期の契約に縛られる料金体系ではないため、まずは1職種からお試しいただくこともできます。契約条件の詳細はご相談時にご説明します。
Q.条件を満たさない応募（無効応募）の場合はどうなりますか？
A.事前に取り決めた有効応募の条件を満たさない応募については、費用は発生しません。重複応募や明らかな要件不一致など、無効となる基準もあらかじめ定義した上で運用します。応募内容は連携シートで随時ご確認いただけるため、費用の内訳が不透明になることはありません。
Q.どのような職種・業種に対応していますか？
A.飲食・小売・介護・医療・物流・製造・建設・IT・オフィスワークなど、幅広い職種の採用に対応しています。正社員・契約社員・アルバイトパートいずれの雇用形態も可能です。人材紹介会社様の求職者集客、派遣会社様の登録スタッフ集客にもご利用いただけます。募集条件によっては有効応募の獲得が難しい場合もあるため、実現可能性を含めて事前にご提案します。
Q.今使っている求人媒体や採用管理システムと併用できますか？
A.併用いただけます。既存の媒体運用を止める必要はなく、応募の上積みや、費用対効果の比較を目的に並行利用される企業様も多くいらっしゃいます。応募者情報は、お使いのATS・採用管理システムへ自動で連携することが可能です。システムをお持ちでない場合や、現在の受け取り方を変えたくない場合は、スプレッドシート・メール・チャットなど今の運用に合わせた形式でお渡しします。標準の連携で対応しきれない要件についても、貴社の業務フローに合わせて個別に開発・調整いたしますので、社内のやり方を変える必要はありません。