企業の採用担当者・人材紹介会社・派遣会社のための実務メディア。求人媒体の選び方から採用コストの最適化まで、現場で使える知識をお届けします。
ブライダル業界の採用に強い求人媒体比較|プランナー・サービススタッフ確保戦略
「ブライダル業界の採用にはどの媒体が良いのか」——この問いに答えるため、業界特有の採用事情を踏まえた媒体の使い分けと、費用対効果を高める方法を解…
2026.04.19
採用ノウハウカジュアル面談の正しいやり方|選考につなげる設計と失敗しない運営術
カジュアル面談は、選考前に 候補者 と相互理解を深める場として採用の標準プロセスになりました。しかし「カジュアルと言いながら実質面接」「雑談で終…
2026.04.19
採用ノウハウ採用の年間計画の立て方|求職者の動きに合わせた採用カレンダー設計
採用がうまい企業は、欠員が出てから動くのではなく、求職者が動く時期に合わせて仕掛けています。市場の季節性を知り、自社の採用ニーズを年間カレンダー…
2026.04.18
派遣の集客派遣の事前面接禁止ルールと顔合わせの実務|コンプライアンスと現場運用
労働者派遣では、派遣先が派遣労働者を特定する行為——事前面接・履歴書の要求など——が禁止されています(紹介予定派遣を除く)。しかし現場では「顔合…
2026.04.18
採用ノウハウシニア採用の進め方|人手不足を突破する60歳以上の戦力化ガイド
若年層の採用競争が激化する中、シニア層(60歳以上)の活用は人手不足の最も現実的な突破口です。豊富な経験・高い定着率・時間の柔軟性という強みを活…
2026.04.17
求人媒体ガイドIndeedの掲載料金は無料？有料との違い・料金体系と掲載方法をわかりやすく解説
Indeedは「仕事探しの検索エンジン」として世界最大級の利用者数を持つ求人プラットフォームです。「Indeedって実際どうなの?」という採用担…
2026.04.16
採用ノウハウ柔軟な働き方を採用の武器にする|時短正社員・週休3日・リモートの制度設計
給与で大手に勝てない企業の最も現実的な武器が「働き方の柔軟性」です。時短正社員・週休3日・リモート・副業容認——制度の設計次第で、埋もれていた優…
2026.04.15
採用ノウハウ内定辞退を防ぐ7つの対策｜辞退率が下がるクロージングとフォローの設計
採用選考の最後にして最大の関門が内定辞退です。売り手市場では複数内定が当たり前になり、内定を出してから入社日までの期間は「選ばれるための勝負期間…
2026.04.14
人材紹介の集客転職フェア・合同企業説明会の活用ガイド|出展と自社開催で母集団を作る
オンライン集客が主流の今も、対面イベントには「温度感の伝達」と「偶発的な出会い」という代替しにくい価値があります。人材紹介会社にとって転職フェア…
2026.04.14
派遣の集客事務派遣の集客戦略|オフィスワーク希望者を集めるスタッフ獲得の実務
事務派遣は「働きたい人が多い」市場に見えて、実際には時給・条件・就業環境の比較が最もシビアな激戦区です。登録者は複数の派遣会社を掛け持ちし、案件…
2026.04.14
派遣の集客紹介予定派遣の活用ガイド|派遣から直接雇用へつなぐ仕組みと実務
紹介予定派遣は、直接雇用を前提に一定期間派遣で働き、双方の合意で社員に切り替わる仕組みです。企業には「見てから採れる」、求職者には「見てから入れ…
2026.04.13
採用ノウハウ母集団形成の方法と考え方｜「量より質」を実現する採用チャネル戦略
母集団形成とは、自社の求人に応募・興味を持つ候補者の集団を作る採用活動の土台です。「とにかく応募を増やす」発想では選考工数が膨らむだけで採用は改…
2026.04.12
採用ノウハウ中小企業の採用戦略｜大手に勝てない前提で勝つ5つの戦い方
知名度・給与・福利厚生で大手と正面から戦えば、中小企業の採用は必ず消耗戦になります。しかし採用市場には、大手には真似できない中小企業ならではの戦…
2026.04.12
派遣の集客IT派遣・エンジニア派遣の集客戦略|技術者を確保する採用と単価の実務
IT派遣は、派遣ビジネスの中で最も「スタッフの確保=売上」が直結する領域です。エンジニアの供給が慢性的に不足する中、単価・案件の質・キャリア支援…
2026.04.12
料金・課金モデル求人応募が増える時期・減る時期|採用カレンダーで費用対効果を最大化する
求職者の動きには明確な季節性があり、同じ求人・同じ予算でも「出す時期」で応募数は大きく変わります。本記事では、雇用形態・属性別の応募が動く時期を…
2026.04.12
料金・課金モデル求人広告の課金モデル徹底比較｜掲載・クリック・応募・採用課金はどれを選ぶべきか
求人広告の課金モデルは、掲載課金・クリック課金・応募課金・採用課金(紹介)の4つに大別されます。どのモデルにも合理性があり、優劣は「自社の採用の…
2026.04.10
求人媒体ガイドミイダスの費用は？料金体系とアセスメント×スカウトの使いどころ
ミイダスは、コンピテンシー診断などのアセスメント（適性データ）を軸にしたスカウト型採用サービスです。「ミイダスって実際どうなの?」という採用担当…
2026.04.09
料金・課金モデル求人広告のクリック単価が高騰したときの対処法|原因分析と単価を下げる実務
「同じ予算なのに応募が減った」——その原因の多くはクリック単価の高騰です。競合の増加・時期要因・運用の劣化など原因はさまざまで、対処法も原因によ…
2026.04.08
業界別 媒体比較薬剤師採用に強い求人媒体比較|調剤薬局・ドラッグストアの人材確保戦略
調剤薬局・ドラッグストアの人材確保は年々難しくなっています。本記事では、業界の採用市場を整理した上で、おすすめの求人媒体と選定基準、応募を増やす…
2026.04.07
採用ノウハウ採用動画の作り方|応募率を上げる企画・構成・低コスト制作の実践ガイド
採用動画は、テキストや写真では伝わらない「職場の空気・人の温度」を伝えられる最強の採用コンテンツです。高額な制作費をかけなくても、スマホ撮影の等…
2026.04.06
業界別 媒体比較電気工事士の採用に強い求人媒体比較|電気工事業の人材確保と若手育成戦略
電気工事の採用担当者向けに、業界の採用市場の現状から、相性の良い求人媒体の比較、応募を増やす実務ポイントまでを一括で整理しました。媒体選びに迷っ…
2026.04.04
採用ノウハウ採用ブランディングの進め方｜「選ばれる会社」を作る5つのステップ
採用ブランディングとは、求職者から「この会社で働きたい」と想起される状態を意図的に作る活動です。知名度のある大手だけのものと思われがちですが、実…
2026.04.04
採用ノウハウ賃上げと採用力の戦略|中小企業が賃金で戦うための原資と設計の考え方
最低賃金の上昇と大手の賃上げが続く中、中小企業の採用は「賃金の壁」に直面しています。単なる我慢比べではなく、原資の作り方・上げ方の設計・賃金以外…
2026.04.04
求人媒体ガイドミドルの転職の企業向けガイド｜30代・40代採用の料金と活用ポイント
ミドルの転職は、エン・ジャパンが運営する30代・40代のミドル層と管理職を対象とした転職サイトです。「ミドルの転職って実際どうなの?」という採用…
2026.04.03